包爱伦 起诉风险投资公司凯

苏珊 福勒( )发表了一篇谴责性而有力的博客文章后今年 月,由于 的性别歧视,首席执行官特拉维斯 卡兰尼克 辞职。价值 亿美元的初创公司 的首席执行官迈克 卡格尼 在公司高管指控性行为不当后宣布离职。风险投资基金 的创始人 本月因女性企业家受到性骚扰指控而辞职。文章指出, 即使是没有被指控进行肮脏骚扰的科技领导者,也在公开应对自己在行业文化中的同谋,这种文化常常将女性视为性对象而不是平等的。尽管如此,它还是充分说明了硅谷的情况,它的很多自我反思都是在刀尖下提取出来的。

对失败持开放态度 首席执

行官兼董事会董事布莱克 欧文 解决了科技行业中 洪都拉斯电话号码表 性别失衡和薪酬差距的问题。他认为, 这个问题远远超出了任何企业的范围,但也包含在其中 。改变是从向内看开始的。 欧文对科技的包容性提出了一个有趣的观点,认为包容性是从每一位员工开始的,需要根深蒂固的多元化文化。他还强调透明度以及承认善意和善意的重要性。不好的。例如, 每年都会分享其性别平衡和薪酬公平研究的结果。欧文承认, 我们已经取得了长足的进步,这表明我们的方法是有效的,但我们还没有达到我们想要的程度;在某些领域,我们已经失去了阵地。但我对这些数据最重要的希望是,透明度将帮助我们照亮我们文化中原本会被忽视的黑暗角落。

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真的有什么改变吗

五年前,鹏华盈 性别歧视和报复,但未成功。发声是有代价的 审判结束后,鲍实际上被列入了风险投资界的黑名单,受到同行的诽谤,而且很难找到工作。在《纽约时报》的一篇评论文章中,鲍反思了是否真的发生了变化。她指出,人们现在公开承认科技领域的性别歧视问题,列举了越来越多的女性报告工作场所骚扰、内部调查、公司领导层的道歉以及对多元化举措的新承诺。 但包警告我们不要被乐观蒙蔽双眼: 他们的行为是 邮寄数据 PRO 渗透到所有科技领域更广泛、更深层次的文化问题的一部分 他们仍然只是口头上支持多样性和包容性,更喜欢不温不火的多样性举措而不是真正的解决方案。

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