偶在政府中的就业参与度提

需要些兼职法律帮助、一家可以经济高效地建立网站的公司,或者只是推荐最好的待办事项列表应用程序?询问军人配偶。如果他们还不知道答案,他们可以毫无问题地拿起电话或在全国性的 群组中发帖寻求帮助。 总而言之,这些特质造就了出色的团队成员和杰出的领导者。而优秀的团队成员和杰出的领导者正是政府最需要的。 尽管如此,军人配偶的失业率仍然很高,为 至 ,而同等平民配偶的失业率为 至 (根据非营利组织蓝星家庭委托进行的一项研究 )。不过,也许更令人不安的是军人配偶中极端的就业不足现象,这是我和我的联合创始人亲眼所见的。

在 年的项全国性研究中

的现役军人女性配偶表示,她们拥有的正 印度电话号码清单 规教育 经验超过了当前或最近职位所需的水平。举个例子:我有一个好朋友,也嫁给了一名海军陆战队员,他是一名律师。由于频繁的调动、部署和国家许可要求,她担任秘书的临时工作。真糟糕。 为什么?嗯,简短的回答是,成为一名现役军人配偶要求极高。它涉及每 年搬家一次。对于政府来说,招聘时间和流程漫长而艰巨,频繁的调动(以及相关的简历差距)可能会破坏交易。 但随着灵活工作方式的兴起,特别是远程工作的选择,政府没有理由不能雇用更多的军人配偶,特别是在没有广泛的当地许可要求的职位上。

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以下是我们为提高军人配

出的粗浅建议: 只要有可能,包括远程工作选项 通过军事团体和军事配偶团体招募。查看 和 特定的虚拟招聘会。 保持开放的态度。当您评估简历并怀疑军事关系时(例如,由于频繁的工作变动),请将其视为优点,而不是缺点。 招聘人才是所有用人单位、包括各级政 邮寄数据 PRO 府最关心的问题。凭借雇主的理解和灵活性,军人配偶可以成为完美的员工:无私的团队成员、积极主动的领导者和出色的问题解决者。 我的联合创始人、军人配偶等人埃洛里 蒙克斯 执笔撰写了这篇文章。 是 精选博客计划的一部分,我们在该计划中精选来自全国(乃至全世界!)政府声音的博客文章。

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