缺乏团队合作精神或没有动力

本周,我们将讨论一些 不要做 的事情,并以最后的建议作为结束语。 虽然肯定没有一个正确的答案,但受访者应该注意避免某些答案。以下是一些注意事项: 不要回避回答问题。 我真的没有任何弱点 或 我想不出任何弱点 表明缺乏自我意识,并且可能会显得傲慢。它还可能会向面试官提出有关您隐藏的内容的问题(毕竟我们都有弱点)。同样,保持你的答案相关且专业。引用巧克力的弱点或说你 看太多 可以回避这个问题,并且无助于你的面试官确定你作为一名员工的表现。

了解岗位要求充分研究

岗位职责。避免引用该职位所需技能、主要 芬兰电话号码表 职责或所需品质之一的弱点。如果您正在竞争销售职位,您可能不想说自己非常保守或在结识新朋友时感到紧张。如果组织有一个开放的、高度协作的办公空间,那么说你容易分心并且很难在繁忙的环境中专注于工作可能并不是最好的想法。您不想提供会导致招聘经理质疑您的资格或执行工作的能力的答案。 不要描述对你的性格或态度产生负面影响的弱点。一般来说,尽量将你的弱点保留在你可以切实解决或改进的特定技能或才能上。

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告诉你的面试官你长期迟到

脾气暴躁、这对你的个人形象很不好,而且不会被认为是可以轻易 解决 的。 不要责怪别人。承担责任并承认自己的个人缺点。不要说 当其他人工作效率低下或不尽职尽责时,我会变得不耐烦和沮丧 。这样的答案将负面特征强加给其他人,而不是识别出你自己的某些特征。 避免过度使用、通用和陈词滥调的答案。你不想用一个明显作为积极特征的 弱点 来回答(例如,成为一个完美主义者)。如果您能够具体并提 邮寄数据 PRO 供详细信息,您的回答将表明您已经仔细考虑过您的答案。 例如,不要说 我是个完美主义者 ,而是考虑以下内容: 我非常注重细节,以至于有时对我来说高效工作具有挑战性。

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