我们认为，通过 Clickme 帐户在第三方资源上投放广告并不能证明其合理性。我们建议专门在内部 hh.ru 系统上设置展示次数。 最好直接从这些平台的广告账户发起 YAN 或 VK 广告活动。 位置定位 该服务的功能允许您通过以下方式向用户投放广告： 城市， 职位， 半， 年龄， 收入， 外语知识。 是的，VK 的功能还包括一组职。 因此，如果您在目标受众的描述中指定室内设计师，则广告将显示给现在要求该职位的申请人 – 而不会考虑那些 10 年前担任设计师且尚未更新简历的人很久。也就是说，印象更有可能是有针对性的。 不幸的是，Clickme 中不提供更详细的选择，例如考虑行业和公司的年营业额。 格式限制 Clickme 上的广告是一个小图标，文字数量非常有限：标题为25 个字符，广告正文为70 个字符。 最少信息：在空缺职位中，这是公司徽标、职位名称和关键术语。
而是按点击次数付费
我们建议在广告横幅上放置一个可以明确解释的小格式图像，以及吸引注意力的文字 – 例如，主要优点。 避免标题中出现点击诱饵！广告商不是按展示次数付费，。费用是固定的：莫斯科 45 卢布，其他地区 30 卢布。努力通过您的信 英国电话号码清单 息仅吸引 目标受众。 实验结果 Action Marketing 的营销人员为我们测试了一种新的广告渠道，并得出了几个结论。 1. 在目前的形式下，Clickme 是寻找员工最有效的。它可以用于B2B潜在客户生成，但与传统渠道相比，潜在客户会更昂贵。 如果满足以下条件，
在销售漏斗顶部推广内
则可以使用 Clickme 广告机会： 目标是通过新的接触点增加与潜在受众的互动密度； 有这方面的资源。 2. 在内容广告和产品广告之间进行选择时，我们建议选择第一个。 使用 Clickme 容已显示出良好的效果。因此，与其他广告渠道相比，吸引 阿尔及利亚电话号码列表 潜在客户参加网络研讨会的 CPL 较低。 显着缺点：由于受众有限，这种效果无法扩大。 3. 营销中的职位细分有助于将内容或产品直接推广给目标 B2B 受众。您不仅可以为人力资源和营销人员发起广告活动，还可以为设计师、建筑商、
