第十四届人力资源论坛将于明天于 2022 年 11 月 15 日、16 日和 17 日在米兰 PHYD 举行。
该活动是致力于工作和人员管理主题的主要全国性活动，今年再次在米兰举行并进行直播。
为期三天的论坛将分别讨论以下宏观主题： 培训与招聘（11月15日）； 福利与福祉（11 月 16 日）； 数字与创新（11 月 17 日）。
人力资源论坛实体和流媒体活动
论坛旨在将作为演讲者、地区决 新数据库 策者的 200 多名人力资源总监与作为人力资源服务和系统提供商的 50 家合作伙伴公司进行比较和联系，以 Phygital Speech、Phygital Talk 的形式讨论各种主题展示表和专题表。
预计将有大量深入研究，涉及人力资源未来的关键主题，如招聘和雇主品牌、人才吸引和人才稀缺、培训和发展、多元化和包容性、福利和福利、福祉和工作生活平衡、智能工作和新的工作方法、数字创新等等。
2022年人力资源论坛上的忍者
当今人力资源职能面临的挑战之一就是开发 邮件数据专业版 新的创新流程，但这种流程始终以人为中心。
我们如何才能将 Web3 这样的新世界整合到人力资源和人员管理领域而不扭曲真实的联系？
这将是 Ninja Marketing 通过其首席执行官兼创始人 Mirko Pallera 将于 11 月 17 日星期四在人力资源论坛上发表的演讲中讨论的要点之一。
