工作，但随着公司的发展，长期关系。这是因为您为他们承担的任务数量将会增加，并且您可以与自由职业者协商每月的折扣保留费。 不断增长的任务列表还意味着自由职业者将熟悉您的业务，并且您希望他们尽可能专注于您的任务。因此，有必要从像 Toptal 这样的自由职业平台上删除与他们的业务关系。 像 LinkedIn 这样的社交媒体网站在这方面非常出色，因为它们可以帮助您验证一个人的专业资格。 企业在雇用本地人员之前需要完成这一步骤，因为自由职业合同给他们带来了更大的灵活性。如果自由职业者的工作不适合，您可以轻松终止他的合同。此外，运行自由职业合同的成本并不高。 聘请自由职业者来管理不断增长的任务清单也将帮助您弄清楚您的期望是否现实。通常，成长型公司会高估他们可以完成的工作量。 在了解理
想的工作量之前雇用员工将
帮助您创建有效的任务清单，以挑战您的员工并使他们保持新鲜感。 自由职业者 03 . 通过全球 PEO/EOR 进行招聘 一旦您的公司达到需要专门资源从事项目的阶段，就该雇用当地员工了。 然而，扩展到另一个司法管辖区可能很困难。您需要建立当地实体并了解税务合规性挪威电话号码列表和当地就业法律法规。 没有做好准备就贸然进入新地区的公司，如果被发现不符合当地法规，很快就会陷入困境， 以受控方式扩张的最佳方式是通过全球雇主组织 (PEO)（也称为记录雇主 (EOR)）雇用员工。 在当今的远程工作世界中，全球 PEO 对于雇主来说是天赐之物。这些组织通过多种方式使海外招聘变得更加容易。 首先，它
们消除了创建本地实体的
需要，这是组织发展的一个重大障碍。PEO 是由 PEO 技术上雇用的当地雇员建立的当地实体，而雇用公司仍负责指导其日常活动 使用全球 PEO 的第二大好处是简化了当地税法的遵守。PEO 在当地司法管辖区拥有丰富的运营经验。您不断发展的企业可以将文书工作交给 PEO，专邮寄数据 PRO注于自己最擅长的事情。 许多 PEO 还提供招聘服务，为您省去审查海外员工和进行昂贵的背景调查的麻烦。您可以保持人力资源部门的精简，同时通过与扩张相关的工作获得高投资回报率。 04 . 开设本地实体 最后一步是为拥有大量资源开设外国实体并在内部解决当地合规问题的公司保留的。通常，这涉及一下子创建整个部门。这些步骤需要大量资源。 但是，对于具有一定规模
