根据最近对老板和雇主的一项调查，大多数人认为直言不讳是不安全感和情绪脆弱的表现，认为它 令人讨厌 ，并承认它有可能损害一个人的职业信誉。 这些批评和建议提出了一条棘手的路线。我们希望以尽可能最好的方式向同事、老板和客户展示自己，这可能意味着我们要更加了解我们的说话方式。就像我们会在与亲密朋友的欢乐时光和正式面试之间调整语气一样，当我们进入职场或专业环境时，进行某种程度的 语码转换 也是适当的。 对于女性从很小的时候就习惯于说话的方式，以及旨在减轻这些习得模式的建议的价值，也有一些话要说。
女性倾向于更频繁地道歉
使用不必要的许可词，例如 只是 （例如 只 美国 WhatsApp 号码列表 是检查 或 只是跟进 ），或者使用破坏我们自己立场的限定词（例如 我 ）。我不是这方面的专家，但是 ）。当没有必要道歉时，我们不应该觉得有必要道歉。我们的目标应该是对自己的能力更加自信和权威。 然而，我们不想陷入无休止地监管女性言论的模式。相反，我们应该更多地意识到性别歧视和内在偏见如何影响我们的看法。正如语言学家和活动家玛丽贝斯 塞茨 布朗 在《 》杂志上所写的那样， 你认为上行话语会让女性听起来不那么权威吗？也许这是因为女性不断被剥夺代理权和权威。
我们认为她们所做或所说
的任何事情都没有那么强大 。问题不在于女性化的品质、言论或其他方面，问题在于我们的文化将女性特征病态化，认为这是值得羞耻或道歉的事情。 毕竟，值得注意的是，男性不会对言语产生同样的关注。你很难找到一篇思考文章来解释为什么男人应该用更多的语调说话或停止表现出其他一些言语抽搐。然而，有证据表明，男性也会用发声的方式说话，尽管不会造成职业后果。 女性在言语模式方面也会遇到双 邮寄数据 PRO 重困境。 当女性以女性中常见的方式说话，并被视为无效或被低估时，她们就会被告知，这样说话是她们的错， 语言学家黛博拉 坦宁 评论道。
