但如果他们的说话方式与权威有关，并且被认为过于咄咄逼人，那么当人们做出消极反应时，这也是他们的错。 在工作场所深思熟虑地努力避免不必要的恭顺与尝试用不那么 烦人 的语气说话是有区别的。修改你的语言以更好地展现专业精神与被建议消除女性特征和行为之间是有区别的。 这是一个微妙的区别，但却是一个至关重要的区别。与其将负担转移到个别女性身上，让她们根据武断的标准改变自己的声音，不如质疑为什么某些性别言语模式一开始就被如此负面地看待，并挑战这些潜在的偏见。
传递这样的信息时要小心
要让女性受到认真对待的唯一 像个男人 。相反，请考虑如何 委内瑞拉 WhatsApp 号码列表 解决这些阻碍女性成功的文化障碍。 下次当女同事的评论是根据她们的表现而不是内容来判断时，请注意这一事实。以此为起点来讨管理低韧性员工 贝丝 佩恩 年 月 日 特色博客 管理表现不佳或行为不当的员工可能是一项挑战。幸运的是，对于在这些情况下应采取的适当绩效管理步骤，主管人员可以获得很多指导。但是，如果您发现其他高效员工的行为发生了负面变化，您可能需要考虑采用不同的方法。 乔治 凯特纳 是 精选博主计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 帖子，请单击 此处。
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